（三）教师办公室卫生（基本分12分）
1、教师办公室学年度卫生考评第1名办公室的全体教师各得基本分12分，第二名的各得基本分11分，以此类推。
2、美化清洁办公环境是每一位教师的责任和义务；如发现教师个人桌面有灰尘、教学用具摆放不整齐等不文明卫生现象的，一次扣相关教师基本分1分。
（四）教师车辆摆放（基本分5分）
为美化校园，规范车辆的停放，教师应将自己的车辆摆放整齐。发现车辆未停放在停车区的，一次扣相关教师基本分1分。
（五）总务处安排的工作（奖励分最高8分）
总务处的很多工作需要广大教师的积极参与和支持，能按时按要求完成总务处工作的得奖励分3分；对总务处临时性工作能主动帮忙完成的，视情况，酌情加奖励分1-5分，不支持、不参与者不得分
（六）为人师表、率先垂范（奖励分最高5分）
1、主动关水、关电和给学生卫生示范的，发现一次奖励相关教师奖励分1分；2、及时主动制止学生破坏公物等不文明行为的，发现一次奖励相关教师奖励分1分。
附件4
繁昌二中行政值班检查考核细则
（占考核总分100分中的20分）
1、每学年的行政值班人员由校长办公会研究决定，对于上一学年度值班不认真、有重大失误、老师们反映强烈的人员，经校长办公会研究后可以不安排参加行政值班。
2、行政值班人员的具体值班时间由校长办公室安排。值班人员应认真履行值班职责（见附件）。
3、行政值班实行日报周汇总制度。每个工作日上午10时前公布上一个工作日的值班检查结果。行政值班人员将行政值班记录表原件交校长办公室，同时将复印件张贴在所检查年级的校务公开栏。校长办公室要每周对各班级行政值班检查结果进行汇总并公示。
4、学期结束前，校长办公室负责将各班级行政值班检查总得分情况上报校长办公会，然后进行公示，并折合成考核总分20分送政教处作为优秀班主任（先进班集体）评选的重要依据之一。
附件：
1、值班职责：负责督查考课、考勤、校园安全、寝室管理、食堂管理、突发事件处理及协调学校常规工作等。
2、值班人员早读在行政楼指纹考勤、签到，查岗时间为早读开始至下课。
3、值班人员晚自习提前10分钟在行政楼指纹考勤值班，查岗时间为晚自习开始至晚自习结束后10分钟。
4、凡因事不能按时值班者，必须自行调班，并向值班第一人（负责人）汇报，确保正常值班。
附件5
繁昌二中高一高二年级期末考试激励办法
为了调动广大教师的积极性，激发工作热情，促进团队合作，体现多劳多得，优质优酬，保证我校本科升学率逐年稳步上升，特制订此激励办法：
一、激励对象
本校高一高二年级全体教师及班主任。
二、指标划定办法
（一）、文（理）科总指标
根据我校前三年（入校当年及前两年）高考，文（理）科应届在籍生纯文（纯理）总达本人数的平均数乘以120%来确定总指标数。然后根据总指标数对应届在校在籍生的高一入学总成绩划定总指标名单，再根据总指标名单内学生文理择科人数来确定文（理）科总指标。
（二）、班级基本指标
根据文（理）科总指标数，对应届在校在籍生的高一入学总成绩（去掉体育、实验及文科理化、理科政史成绩。以下相同。），从高分到低分划定文（理）科学生名单。再根据学生名单在各班级的分布人数，来确定班级的基本指标数。
（三）、班级单科双达线指标
根据文（理）科总指标数，分别对应届在校在籍生的高一入学各单科成绩，从高分到低分划定各单科学生名单。某学生名单既在总成绩划定名单内，又在某一单科划定名单内即视为该生该科双达线。再根据各科双达线学生名单在各班级的分布人数，来确定班级的各科双达线指标数。生物、地理的班级单科双达线指标数分别为该班物理和化学、政治和历史双达线指标数的平均数。
备注：各指标在具体计算时会产生小数点。文（理）科总指标小数点值为乘以120%后四舍五入保留一位；班级基本指标（单科双达线指标）小数点值=（总指标（单科）划定人数－最高分至次低分最后一位人数）÷总指标（单科）划定人数的最低分同分人数×班级占有最低分同分人数（四舍五入保留一位）。
三、奖励办法
（一）、班级达标奖
学校按照每班基本奖1050元拨给年级。
（二）、单科双达线奖
学校按每班6科高考科目教师人均150元拨给年级。
（三）、非高考科目教师奖励办法
1.非高考科目教师奖金以如下公式计算：
奖金额=激励标准（500元）÷标准工作量×实际所授课时数。
2.非高考科目教师必修严格遵守学校规章制度，每迟到或早退一次，从该教师奖金额中扣除20元；每旷课一次，从该教师奖金额中扣除50元。
以上具体指标划定数字及奖励细则由各年级分管主任单独制定并核算
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