实训内容重实需。区校两级实训设计了政策解读、案例分析、研讨交流等环节，引领干部教师将新政策、新改革、新课标落实到学校发展中去，用在提升教育质量上去。
实训成果重实效。实训方案中，各校围绕解决学校教育教学、推动教育改革等方面遇到的真问题，设计培训内容，生成更多精品化、实用化的培训成果。
密云区——探索区域教师专业发展新模式
研制“大单元教学”“作业设计”标准与样例，制定基于“双减”背景下的课堂教学评价标准，发布中小学单元备课教案参考模板及教案册使用说明……日前，密云区教育系统启动暑期干部教师实训工作。这个暑期，由市、区、校三级联动，密云区将以学校为重点，采取线上线下相结合方式，从宏观、中观、微观三个层面开展暑期实训。“三标两样例一模板”的研制让密云区暑期实训工作有抓手、有效率、有方向。
“全员”和“全覆盖”是密云区此次暑期实训的一大特点。密云区面向各中小学教学干部、德育干部分别开展教学管理论坛、德育管理论坛，促进干部强化质量意识，转变育人方式；面向全体学科教师，开展一课一分析、讲解教材等相关培训，面向幼儿园教师，集中组织理论政策学习，系统解读《幼儿园保育教育质量评估指南》，开展课程建设与实施专题讲座；面向2023年入职新教师，开展岗前培训。
密云区通过研制“三标两样例一模板”，进一步规范课堂教学、科学设计作业、做精做实课后服务，推进暑期实训工作规范开展、有效运转。其中“三标”指“大单元教学”标准、“作业设计”标准、基于“双减”背景下的课堂教学评价标准；“两样例”指“大单元教学”样例、“作业设计”样例；“一模板”指中小学单元备课教案参考模板及教案册使用说明。
除了制订标准，密云区还通过“以赛促训”的方式，不断固化实训成果。密云区开展中小学教师落实新课程理念专业素养提升三年行动，研制教师教学基本功测试与展示评价体系，分批次面向中小学全体专任教师开展教学设计与课堂教学测试。此外，密云区将在暑期干部自主学习基础上，在新学期开展干部培训展评，实现“以赛促训、以训促学、以学促用、以用促建”的目标。
延庆区——聚焦改革重实效，启动即刻有行动
今年延庆区暑期基础教育干部教师全员实训特色鲜明，强调党建引领、聚焦改革、注重实效、坚持问题导向、课程分层分类、注重减轻负担。
延庆区坚持市、区、校三级联动，根据不同层次、不同学科教师需求，有针对性地设计课程。聚焦教育强国背景下的基础教育改革，将重点在“双减”、新课程改革、教学设计、作业设计、考试命题、课后三点半服务、综合实践、体育美育等方面组织开展21项实训内容。
此项工作包括市级培训、区级培训和校级培训，分7月中旬、7月下旬、8月下旬三个阶段进行，第一阶段面向中小学班主任、高三数学教师、市级以上骨干教师开展业务实训；第二阶段面向中层管理干部开展专项培训；第三阶段面向中小学干部教师开展各学科培训，包括2023年新教师入职培训和全市名师工作室来延研修集训，重点是对新教师和骨干教师进行专业能力素养培训。
下一步，延庆区教委将继续坚持问题导向，统筹好实训内容，关注培训效果，用质量检验培训成果，确保培训有温度、有力度。各责任科室也将通力协作，问需于师，围绕新学期工作和教师岗位要求进行实训，确保实训工作落地见效。
来源：宣教之窗
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